📅 综合工时制的加班费计算
发布时间：2025-05-06 05:51:05来源：
职场中，关于加班费的问题总是让人头疼，尤其是对于实行综合工时制的企业员工来说。综合工时制是一种灵活的工作时间制度，允许员工在一定周期内（如周、月或季度）调整工作时长，但超出法定标准工时的部分仍需支付加班费。那么，具体该如何计算呢？🧐
首先，明确你的综合工时周期。比如，如果是以月为单位，那么每月的标准工时通常是167小时（20.83天 × 8小时）。当实际工作时间超过这个标准时，超出部分即为加班时间。此时，企业需按照规定支付加班工资：平时加班按1.5倍工资计算；休息日加班按2倍工资计算；法定节假日则需支付3倍工资！⏰
值得注意的是，虽然综合工时制灵活度高，但加班费的计算原则始终不变。若企业未按规定支付加班费，员工可依法维权，保护自己的合法权益！💪
记住：法律保障劳动者权益，合理安排工作与生活才是双赢之道！💼✨
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