在日常工作中，员工因个人或健康原因需要请假的情况并不少见。然而，关于请事假和病假时工资是否会被扣除的问题，许多劳动者存在疑问。那么，根据我国现行的《劳动法》及相关法律法规，具体是如何规定的呢？

首先，我们需要明确的是，《劳动法》并未对事假和病假的扣款问题作出明确规定。这类细节通常由用人单位与员工通过劳动合同或内部规章制度来约定。不过，法律对于病假期间的工资支付有较为清晰的规定。

病假工资的支付标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当员工因病需要治疗或休养时，用人单位应当给予一定的医疗期，并在此期间支付相应的病假工资。具体而言：

- 如果员工在医疗期内工作时间未满一年但累计病假不超过6个月，其病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

- 若员工连续工作满一年以上，则享有更长的医疗期，病假工资的具体比例需结合单位内部规定及地方政策确定。

需要注意的是，在实际操作中，部分企业可能会根据自身经营状况制定更为严格的扣款规则，但这必须符合相关法律法规的要求，否则可能被视为违法。

事假工资的处理方式

相较于病假，事假属于非因公原因导致的工作缺勤，因此大多数情况下，用人单位有权根据公司制度决定是否发放事假期间的工资。如果双方事先约定或者公司规章制度中有明确规定，那么按照约定执行即可。例如：

- 若合同或规章制度中明确指出事假期间不计发工资，则公司可以合法地减少该时段内的薪酬；

- 反之，若未作任何说明，一般认为应全额发放工资。

当然，为了避免不必要的纠纷，建议企业在制定此类条款时尽量做到公平合理，并提前告知所有员工，确保双方权益均能得到保障。

总结

综上所述，《劳动法》本身并没有强制性地要求企业在员工请事假或病假时如何扣款，而是赋予了企业和劳动者协商的空间。但无论如何，任何涉及工资扣减的行为都必须依法依规进行，不得侵害劳动者的合法权益。如果您发现自己所在单位存在不合理扣款现象，可以通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁等方式维护自身利益。

希望本文能帮助大家更好地理解劳动法关于请事假、病假扣款的相关规定！