为了进一步规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和工作纪律，特制定本制度。本制度旨在明确员工考勤的基本要求及操作流程，确保每位员工能够按时出勤，同时保障公司的正常运营秩序。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。所有员工均需遵守本制度的各项规定。

二、考勤方式

1. 打卡签到：公司采用电子打卡系统进行考勤记录。员工上下班时需通过指定设备完成打卡，以确保考勤数据的真实性和准确性。

2. 特殊情况处理：如因公外出或请假等原因未能按时打卡，需提前向部门主管报备，并填写相关申请单据，经批准后方可视为有效考勤。

三、迟到与早退

1. 每月允许三次迟到或早退机会，每次不得超过30分钟。

2. 超过三次迟到或早退者，将根据情节轻重给予警告或其他处罚措施。

四、请假管理

1. 事假：员工因个人事务需要请假时，应至少提前一天提交书面申请，并获得上级领导批准。

2. 病假：员工因身体不适需休病假时，须提供医院出具的相关证明材料，经核实后方可生效。

3. 年假：员工每年享有一定天数的带薪年假，具体天数按照工龄长短确定。

五、奖惩机制

1. 对于长期保持良好考勤记录的优秀员工，公司将予以表彰并发放奖金作为奖励。

2. 凡违反本制度规定者，将视具体情况采取相应惩罚措施，包括但不限于扣发工资、降低绩效评分等。

六、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归人力资源部所有。如有未尽事宜，请参照公司其他规章制度执行。

以上就是我们公司关于人事考勤管理的具体规定，请大家务必认真阅读并严格遵守，共同营造一个和谐高效的工作环境！

希望这份文档能帮助到您！如果还有其他问题或需要进一步调整，请随时告知。