在公务员管理工作中，年度考核是一项重要的制度安排，旨在全面评估公务员的工作表现、能力水平以及履职情况。对于那些在连续两年的年度考核中被评定为“不称职”的公务员，应当采取相应的措施以维护公务员队伍的整体素质和工作效率。
首先，“不称职”意味着该公务员在岗位上未能达到基本的工作要求和职责标准。这不仅影响了单位整体工作的推进，也可能对团队合作产生负面作用。因此，针对这种情况，需要从制度层面明确后续处理办法，确保公正透明。
其次，在具体操作过程中，可以考虑通过培训提升或岗位调整的方式帮助这些公务员改进工作状态。如果经过合理培训后仍然无法胜任当前职务，则可能需要根据相关法律法规作出进一步决定。这种做法既体现了对个人发展的关注，也保证了组织运行效率不受影响。
此外，建立健全科学合理的考核机制同样至关重要。通过完善评价体系、细化评分细则等方式，能够更准确地反映每位公务员的实际表现，并为决策提供可靠依据。同时，加强日常监督与沟通交流也有助于及时发现并解决问题苗头，避免事态恶化。
总之，面对连续两年被评为“不称职”的公务员问题，既要坚持原则性又要注重灵活性，在严格遵守国家规定的同时兼顾人性化管理理念，从而促进整个公务员队伍健康发展。
