在现代企业中，人事部门扮演着至关重要的角色。很多人对“人事”这个职位的理解往往停留在“招人”和“发工资”上，但实际上，人事的工作远不止这些。那么，人事主要做什么呢？下面我们就来详细了解一下。

首先，人事的核心职责之一是人力资源管理。这包括招聘、面试、选拔、入职培训等环节。人事人员需要根据公司的发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选合适的候选人，并组织面试。同时，他们还要协助新员工完成入职手续，帮助其快速融入团队。

其次，人事负责员工关系管理。员工的满意度和归属感直接影响到企业的整体效率和氛围。人事人员需要处理员工的日常事务，如考勤、绩效评估、奖惩制度等，同时也要关注员工的心理状态，及时沟通解决矛盾，营造良好的工作环境。

再者，人事还承担着薪酬与福利管理的责任。他们需要了解市场薪资水平，制定合理的薪酬结构，确保员工的待遇具有竞争力。此外，人事还要负责社保、公积金、商业保险等福利的发放与管理，保障员工的基本权益。

另外，人事部门在企业文化建设方面也起着关键作用。通过组织各类团队活动、培训课程、员工关怀项目等，人事可以帮助增强员工的凝聚力和认同感，推动企业文化的落地与传播。

随着企业的发展，人事的职能也在不断扩展。如今，很多企业的人事部门已经从传统的行政支持角色，逐步转变为战略性人力资源管理部门。他们不仅关注员工的日常管理，更注重人才的培养、激励和发展，为企业的人才战略提供有力支持。

总之，人事主要做什么这个问题的答案远比我们想象的要复杂和重要。他们是企业运转的重要支柱，也是员工成长和发展的幕后推手。如果你正在考虑从事这一行业，相信你已经意识到，人事工作不仅仅是“管人”，更是“育人”和“用人”的艺术。