在职场中，员工因个人原因选择主动离职时，常常会关心一个关键问题：主动离职后，未休的年假该怎么计算？ 这个问题看似简单，但实际操作中却涉及不少细节和法律规定。本文将从法律角度出发，详细解读“主动离职年假怎么算”的相关规则，帮助你更好地维护自己的权益。

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，我国劳动者在连续工作满12个月后，享有带薪年休假的权利。年假天数根据工龄不同而有所区别，例如：

- 工龄满1年不满10年的，年假为5天；

- 工龄满10年不满20年的，年假为10天；

- 工龄满20年及以上的，年假为15天。

需要注意的是，年假是法定权利，用人单位有义务安排员工休假，若因工作原因无法安排，应依法支付未休年假的工资报酬。

二、主动离职是否影响年假权益？

很多人认为，主动离职就等于放弃年假，其实这是错误的理解。即使员工是主动提出辞职，只要在本年度内还有未休的年假，公司仍然有义务支付相应的工资补偿。

根据《劳动合同法》及相关司法解释，员工离职时，未休年假应按日工资标准支付三倍工资。也就是说，如果员工在离职时仍有未休的年假，公司必须依法结算这部分工资。

三、如何计算未休年假工资？

计算公式如下：

> 未休年假工资 = （本人月工资 ÷ 21.75） × 未休天数 × 3

其中：

- “本人月工资”指的是员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资；

- “21.75”是国家规定的月计薪天数；

- “3”代表三倍工资（因为年假是带薪假期，公司不仅要支付正常工资，还需额外补偿）。

举个例子：小李在公司工作了3年，年假为10天，但在离职前只休了5天，剩余5天未休。假设他月工资为6000元，那么他应得的未休年假工资为：

> (6000 ÷ 21.75) × 5 × 3 ≈ 4158元

四、主动离职后能否要求公司补发年假？

虽然员工是主动离职，但只要年假尚未使用，就有权要求公司支付未休年假工资。公司不能以“员工自己辞职”为由拒绝支付。

不过，也有例外情况。例如，员工在离职前已经明确表示放弃年假，或者在离职手续中签署了相关协议，承诺不再主张未休年假权益。这种情况下，可能会影响后续维权。

五、如何保障自己的合法权益？

1. 保留好考勤记录和请假记录：确保自己有证据证明年假未休。

2. 离职时与公司确认年假情况：在办理离职手续时，主动询问并确认未休年假的处理方式。

3. 必要时通过劳动仲裁维权：如果公司拒绝支付未休年假工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

六、总结

主动离职并不意味着放弃年假权益。只要在任职期间存在未休的年假，员工就有权获得相应的经济补偿。建议大家在离职前做好充分准备，了解自己的权利，并在必要时依法维权。

如果你正在面临类似情况，不妨提前咨询专业人士或查阅当地劳动政策，确保自己的利益不受损害。