【14薪是什么工资】“14薪”是许多企业用来描述员工年度总收入的一种方式，通常指的是员工在一年内获得的工资总额相当于14个月的月薪。这种薪资结构常见于一些外资企业、互联网公司或绩效较好的企业中，作为对员工的额外奖励或激励措施。
一、什么是14薪？
14薪是指员工在一年中实际拿到的工资总额等于14个月的月薪。也就是说，除了正常的12个月工资外，员工还会额外获得一个月的工资作为年终奖或其他形式的福利。这种制度既体现了企业对员工的长期认可，也增强了员工的归属感和工作积极性。
需要注意的是，“14薪”并不一定意味着每个月都发14个月的工资，而是指全年总金额相当于14个月的工资。
二、14薪的常见计算方式
| 计算方式 | 说明 | 是否常见 |
| 每月固定发放 | 每月工资中包含一部分“14薪”的金额，年底一次性结算 | 较少 |
| 年终一次性发放 | 员工每月拿12个月工资，年底再发1个月工资 | 常见 |
| 分期发放 | 如6月和12月各发一次，合计1个月工资 | 个别企业采用 |
三、14薪与普通工资的区别
| 项目 | 14薪 | 普通工资（12薪） |
| 总金额 | 相当于14个月工资 | 相当于12个月工资 |
| 发放方式 | 可能分次或一次性 | 每月发放 |
| 稳定性 | 可能受公司业绩影响 | 相对稳定 |
| 是否计入社保 | 通常计入 | 通常计入 |
四、14薪的优势与劣势
优势：
- 提高员工收入，增强吸引力；
- 体现企业对员工的认可和激励；
- 在经济较好时，有助于留住人才。
劣势：
- 若企业经营不善，可能无法兑现；
- 部分员工可能更倾向于稳定的12薪；
- 对新入职员工可能有“等待期”限制。
五、如何判断是否享受14薪？
1. 查看劳动合同或薪酬说明；
2. 向人事部门咨询具体发放政策；
3. 观察年终是否收到额外工资。
六、总结
“14薪”是一种常见的薪资结构，表示员工在一年中可获得相当于14个月工资的总收入。虽然它具有一定的激励作用，但其发放方式和稳定性因企业而异。对于求职者来说，在选择工作时应充分了解企业的薪资制度，确保自身权益得到保障。
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 14薪是什么工资 |
| 定义 | 一年内获得相当于14个月工资的总收入 |
| 常见方式 | 年终一次性发放 |
| 优势 | 提高收入、激励员工 |
| 劣势 | 可能受企业影响、不稳定 |
| 判断方法 | 查合同、问人事、看年终发放 |
