【员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办】在劳动关系中，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定义务。然而，现实中也存在一些劳动者利用法律漏洞，通过“恶意仲裁”方式索取高额赔偿的情况，尤其是针对“未签劳动合同”的双倍工资赔偿。本文将结合实际案例和法律规定，总结应对此类问题的思路，并以表格形式进行归纳。
一、问题概述
当员工在入职后未签订书面劳动合同，且在离职后提起仲裁，要求支付“未签劳动合同的双倍工资”，企业可能面临较大的经济压力和法律风险。如果员工存在“恶意仲裁”行为（如故意不签合同、伪造证据等），企业应如何应对？
二、应对策略总结
| 序号 | 应对措施 | 具体内容 |
| 1 | 核实事实 | 确认员工是否确实未签劳动合同，是否存在口头约定或其他证明劳动关系的材料（如考勤记录、工资发放记录等）。 |
| 2 | 收集证据 | 收集能够证明员工已知悉劳动合同重要性、或曾提出签订但被拒绝的证据，如聊天记录、邮件、录音等。 |
| 3 | 及时补签合同 | 若确未签合同，应尽快补签，并保留签字记录，避免后续争议扩大。 |
| 4 | 明确告知义务 | 在员工入职时明确说明签订劳动合同的重要性，并通过书面形式确认其知晓。 |
| 5 | 合理抗辩 | 在仲裁过程中，根据《劳动合同法》第八十二条，主张员工存在过错，请求法院酌情减少赔偿金额。 |
| 6 | 加强内部管理 | 建立规范的用工制度，确保所有员工均签订劳动合同，避免类似问题再次发生。 |
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：对于劳动者恶意仲裁的行为，法院可酌情减轻用人单位责任。
四、结论
面对员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资的问题，企业应从以下几个方面入手：
1. 主动核查事实，防止虚假仲裁；
2. 完善用工管理，避免法律漏洞；
3. 积极应诉抗辩，依法维护自身权益；
4. 强化合规意识，提升劳动关系管理水平。
通过以上措施，企业可以在合法合规的前提下，有效降低因“恶意仲裁”带来的法律和经济风险。
如需进一步了解具体操作流程或应对技巧，建议咨询专业劳动法律师。
