【员工离职申请表范文】在企业日常管理中，员工离职是一个常见但需要妥善处理的环节。为了规范流程、明确责任，许多公司都会制定一份标准的“员工离职申请表”。该表格不仅有助于员工清晰表达离职意愿，也为人力资源部门提供了必要的信息，便于后续工作交接和档案管理。
以下是一份简洁实用的“员工离职申请表”范文，内容以加表格形式呈现，供参考使用。
一、填写说明
本表格用于员工正式提出离职申请时填写，内容需真实、完整，以便公司进行相关手续办理。填写完成后，请提交至人力资源部，并根据公司规定完成工作交接。
二、员工离职申请表（范文）
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 部门 | 人力资源部 |
| 职位 | 行政助理 |
| 入职日期 | 2020年3月1日 |
| 离职日期 | 2025年4月5日 |
| 离职原因 | 个人发展需要，计划前往外地深造 |
| 是否提前通知 | 是（提前30天） |
| 工作交接情况 | 已与接替人员完成工作交接，相关文件已整理完毕 |
| 交接人姓名 | 李四 |
| 交接人职位 | 行政主管 |
| 本人签字 | 张三 |
| 日期 | 2025年3月10日 |
| 部门负责人签字 | 王五 |
| 日期 | 2025年3月12日 |
| 人力资源部意见 | 同意办理离职手续，待完成相关流程后解除劳动关系 |
| 日期 | 2025年3月15日 |
三、注意事项
1. 员工应如实填写所有信息，如有虚假，公司将保留追究责任的权利。
2. 离职前应确保所有工作已妥善交接，避免影响团队运作。
3. 本表格作为员工离职的重要依据，需存档备查。
4. 如有特殊情况，如未提前通知或未完成交接，需另行说明并提交书面报告。
通过这份“员工离职申请表”，公司可以更好地掌握员工离职动态，同时保障双方权益。建议各企业在实际应用中根据自身管理需求对表格内容进行适当调整，确保符合内部制度要求。
