【免职是什么处理】“免职”是行政或组织管理中常见的一种人事处理方式，通常指因工作调整、纪律问题或其他原因，由上级机关或领导决定取消某人所担任的职务。这一处理方式在公务员、事业单位、国有企业等系统中较为常见。
一、免职的定义
免职是指根据相关法律法规或单位内部规定，对干部或员工的职务进行撤销的行为。它不同于“撤职”，后者通常带有惩戒性质，而免职更多是一种工作安排或人事调整。
二、免职的类型
| 类型 | 说明 |
| 调整性免职 | 因工作需要或岗位变动，将人员调离原职位，属于正常人事安排。 |
| 纪律性免职 | 因违反纪律、失职、渎职等原因被取消职务，具有一定的惩罚性质。 |
| 退休免职 | 干部达到法定退休年龄后，自然免除其现任职务。 |
| 其他原因免职 | 如健康原因、个人申请辞职等，也可导致免职。 |
三、免职的适用范围
- 公务员系统：如因考核不合格、违法违纪等被免职。
- 事业单位：因工作调整、绩效不佳等被免职。
- 国有企业：因经营不善、违规操作等被免职。
- 基层单位：如村、社区干部因工作失误被免职。
四、免职的程序
1. 调查与核实：对免职原因进行调查，确保事实清楚。
2. 提出建议：由相关部门或领导提出免职建议。
3. 审批决定：经上级部门或会议审议通过后正式决定。
4. 通知与执行：向当事人送达免职通知，并办理相关手续。
五、免职与撤职的区别
| 项目 | 免职 | 撤职 |
| 性质 | 多为人事调整 | 带有惩罚性质 |
| 原因 | 工作调动、退休等 | 违纪、失职等 |
| 影响 | 一般不影响后续任职 | 可能影响晋升和评优 |
| 法律依据 | 《公务员法》、单位制度 | 《行政机关公务员处分条例》等 |
六、总结
“免职”是组织管理中一种常见的职务调整手段，既可能是正常的岗位变动，也可能是基于纪律问题的处理方式。理解免职的含义、类型及程序，有助于更好地认识人事管理中的相关规定，避免误解或滥用。
如需进一步了解不同单位或地区的具体免职规定，可参考相关法律法规或单位内部文件。
