在日常生活中，许多人在面对亲人离世时，都会关心自己可以享受多少天的丧假以及丧假的具体适用范围。根据我国《劳动法》的相关规定，员工在直系亲属去世的情况下，通常可以申请带薪丧假。然而，关于“直系亲属”的具体定义，不同企业或地区可能存在一定的差异性理解。

那么问题来了，“直系亲属”是否包括配偶的父母呢？

从法律角度分析，《劳动法》并未对“直系亲属”的具体范围作出明确界定，因此其解释权往往落在用人单位的人事管理制度中。一般情况下，直系亲属通常被理解为配偶、子女、父母等具有血缘关系或婚姻关系的近亲。而配偶的父母，虽然与劳动者有姻亲关系，但在传统观念中并不属于直系亲属范畴。

不过，值得注意的是，部分地区或企业可能会基于人性化管理的原则，将配偶的父母纳入丧假适用范围。这种做法体现了企业对于员工情感支持的重视，同时也符合社会发展的实际需求。因此，在具体操作层面，建议员工提前与所在单位的人力资源部门沟通确认，以确保自身权益不受影响。

此外，为了更好地保障劳动者的合法权益，相关部门也在不断推动完善相关法律法规。未来或许会有更加细化的规定出台，进一步明确丧假的适用对象及条件。

总之，虽然现行法律规定中未明确规定配偶的父母属于直系亲属，但具体情况仍需结合单位政策和个人实际情况来判断。如果您对此存有疑问，不妨主动咨询公司人事部门或查阅内部规章制度，以便获得更准确的答案。

希望以上内容能帮助您更好地了解劳动法中的丧假政策！