在公务员管理体系中，年度考核是一项重要的制度，它不仅是对公务员工作表现的评估，也是对其职业发展的重要参考。然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如公务员在连续两年的年度考核中被评定为不称职。那么，这种情况下应该如何处理呢？
首先，我们需要明确的是，公务员的考核结果直接影响其职务调整和岗位安排。根据我国《公务员法》的相关规定，公务员在年度考核中被评定为不称职时，通常会面临一定的后果。而如果连续两年被评为不称职，则需要采取更为严格的措施。
具体来说，当公务员连续两年被评定为不称职时，单位通常会对其进行诫勉谈话，帮助其分析问题所在，并给予一定的时间进行整改。如果经过整改后，公务员的工作表现仍无明显改善，那么单位可能会考虑将其调离原岗位，或者安排到更适合其能力的岗位上。在某些情况下，如果公务员确实无法胜任现有工作，且经过培训或调整岗位后仍然不能胜任，那么可能需要依法辞退。
此外，对于这种情况的处理，还需要考虑到公务员的职业道德和个人发展。单位应当提供必要的支持和指导，帮助公务员提升能力和素质，以适应工作的需求。同时，也要确保处理过程公正透明，避免不必要的争议和矛盾。
总之，对于公务员在年度考核中连续两年被评定为不称职的情况，处理方式应当综合考虑多方面的因素，既要维护公务员管理的严肃性，又要体现以人为本的原则，促进公务员队伍的整体健康发展。
