随着企业不断发展壮大，人力资源作为推动组织发展的核心力量，其重要性日益凸显。在2024年度中，我部门围绕公司战略目标，结合业务发展需求，积极推进招聘工作，优化人才结构，提升整体用人质量，为公司的持续稳定发展提供了有力的人才保障。现将本年度人事招聘工作的开展情况总结如下：

一、招聘工作总体情况

2024年，我公司共完成各类岗位招聘共计186人次，其中应届毕业生占比35%，社会招聘占比65%。通过多渠道、多形式的招聘方式，有效满足了各部门对人才的需求，确保了各项业务的顺利推进。

二、主要工作措施与成效

1. 拓宽招聘渠道，提升选才效率

本年度，我们积极拓展线上与线下相结合的招聘渠道，包括主流招聘平台（如智联招聘、前程无忧、猎聘网等）、高校合作项目、内部推荐机制以及行业招聘会等。同时，针对重点岗位，实施定向引才策略，提高了招聘的精准度和效率。

2. 优化招聘流程，提升用户体验

在招聘过程中，我们不断完善面试流程，加强面试官培训，提升面试专业性与规范性。同时，优化候选人沟通机制，及时反馈面试结果，提升了应聘者的满意度和企业形象。

3. 强化人才储备，建立人才库

针对关键岗位和紧缺人才，我们建立了动态人才库，定期更新并维护，确保在急需时能够快速匹配合适人选。此外，还开展了校园宣讲会、实习生计划等，为公司储备优秀青年人才。

4. 注重企业文化宣传，吸引优质人才

在招聘过程中，我们更加重视企业文化的展示与传播，通过官网、社交媒体、招聘平台等多种渠道，向求职者全面介绍公司的发展理念、成长空间和员工福利，增强了企业吸引力。

三、存在的问题与不足

尽管本年度招聘工作取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，主要包括：部分岗位招聘周期较长，影响了业务开展；个别部门对人才需求的预判不够准确，导致临时性招聘压力较大；部分招聘渠道效果不佳，需进一步优化。

四、下一步工作计划

1. 加强人才需求分析，提前布局招聘计划

结合公司发展战略和业务规划，提前做好各岗位的人才需求预测，制定科学合理的招聘计划，避免临时性招聘带来的被动局面。

2. 优化招聘资源配置，提高招聘效率

进一步整合内外部资源，合理分配招聘预算，提升招聘团队的专业能力，推动招聘工作的高效运行。

3. 深化校企合作，拓宽人才引进渠道

加强与高校的合作关系，开展实习实训、联合培养等项目，为企业输送更多高素质、应用型人才。

4. 完善绩效考核机制，提升招聘质量

建立以岗位匹配度、入职稳定性、绩效表现为核心的招聘评估体系，持续优化招聘流程和标准。

五、结语

2024年是充满挑战与机遇的一年，人事招聘工作在全体员工的共同努力下，取得了阶段性成果。展望未来，我们将继续坚持以人为本、服务发展的理念，不断提升招聘工作的专业化、系统化水平，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。

——人事部

2024年12月