时间：2025年4月5日

地点：办公室

谈话人：张伟（部门主管）

被谈话人：李婷（员工）

记录人：王芳

谈话

张伟：小李，今天找你聊聊，主要是想了解下你最近的工作状态和思想动态。这段时间项目任务比较重，看你表现得挺积极的，但有没有遇到什么困难或者压力？

李婷：谢谢领导关心。我确实感觉最近工作节奏有点快，尤其是新项目的启动阶段，需要学习很多新内容，有时候会担心自己跟不上进度。

张伟：这很正常，每个人在面对新挑战时都会有这样的感受。关键是要学会调整节奏，合理安排时间。你平时有主动请教同事吗？或者有没有觉得某些方面需要进一步提升？

李婷：我有跟几个同事交流过，也参加了公司组织的培训。不过可能还是不够系统，有些技术细节还不太清楚。

张伟：那我们可以考虑安排你参加更深入的专项培训，或者由经验丰富的同事带你一段时间。另外，你在团队中的协作能力一直不错，这点要继续保持。

李婷：好的，我会继续努力的。其实我也在思考如何提高自己的专业能力，希望能在接下来的项目中承担更多责任。

张伟：很好，这种主动意识很重要。我们部门也一直在关注员工的成长，只要你有意愿，公司也会给予支持。如果你有任何想法或建议，随时可以跟我沟通。

李婷：明白了，谢谢领导的鼓励和支持。

张伟：不用客气，我们是一个团队，互相支持才能走得更远。希望你保持积极的心态，遇到问题及时反馈，我们一起解决。

谈话总结：

本次谈心谈话围绕李婷近期的工作状态、心理压力以及个人成长需求展开，谈话氛围轻松自然，沟通效果良好。李婷表达了对自身发展的关注与期望，也坦诚地反映了当前面临的挑战。作为管理者，应进一步关注其成长路径，提供有针对性的支持与资源，帮助其更好地适应岗位要求，发挥潜力。

备注： 本次谈话旨在增强员工归属感，促进沟通理解，推动团队整体凝聚力和工作效率的提升。