【职工年假是怎样规定的】根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工依法享有带薪年休假的权利。年假制度旨在保障劳动者休息权，提高工作效率，促进身心健康。不同工作年限的职工，其年假天数有所不同。以下是对职工年假规定的总结。
一、职工年假的基本规定
1. 适用范围
适用于与用人单位建立劳动关系的职工，包括全日制、非全日制以及临时工等。
2. 享受条件
职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年假。
3. 年假天数
年假天数根据职工累计工作年限确定，具体如下：
| 工作年限 | 年假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |
4. 年假安排
职工年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在一个年度内安排完毕。
5. 未休年假的处理
若因单位原因未能安排年假，单位应按照职工日工资标准的300%支付未休年假工资。
二、特殊情况说明
- 新入职员工：若在本年度内工作不足12个月，不享受当年年假。
- 离职员工：若离职时剩余年假未休，单位应按比例支付未休年假工资。
- 病假、事假等：职工请病假、事假等，不影响年假权益，但需提前申请并经单位批准。
三、注意事项
- 职工应主动了解自身年假权益，及时与单位沟通。
- 单位应依法为职工安排年假，并做好记录。
- 如发生争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
通过以上内容可以看出，职工年假制度是国家保障劳动者权益的重要措施之一。合理安排和使用年假，不仅有助于职工的身体健康，也有利于提高工作效率和企业凝聚力。
