在企业日常运营中，人事主管扮演着至关重要的角色。作为连接管理层与员工之间的桥梁，人事主管不仅负责员工的招聘、培训与管理，还需确保组织内部的人力资源工作高效有序地进行。以下是对人事主管岗位职责的详细说明。

首先，人事主管需要全面负责公司人力资源的规划与管理工作。这包括制定年度人力资源计划，合理配置各部门人员结构，确保人力需求与业务发展相匹配。同时，还需关注员工流动情况，及时调整人员安排，避免因人员短缺或冗余而影响整体运营效率。

其次，招聘与选拔是人事主管的核心职责之一。根据公司用人需求，人事主管需制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终完成录用决策。此外，还需不断优化招聘流程，提升招聘质量，确保引进合适的人才。

再者，员工培训与发展也是人事主管的重要任务。通过定期组织各类培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。同时，还需建立完善的绩效考核体系，评估员工表现，为晋升、调岗及奖惩提供依据，从而激发员工的工作积极性。

另外，人事主管还需处理员工关系相关事务。包括劳动合同的签订与管理、员工档案的维护、薪酬福利的发放等。同时，在员工发生矛盾或冲突时，需及时介入调解，营造和谐稳定的工作氛围。

最后，人事主管还需要配合公司其他部门，推动企业文化建设，增强团队凝聚力。通过组织员工活动、宣传企业文化理念等方式，提升员工归属感和满意度。

综上所述，人事主管的职责涵盖广泛，既需要具备良好的沟通协调能力，又要有较强的专业素养。只有全面履行各项职责，才能为企业的发展提供坚实的人力保障。