【加班工资怎么计算】在日常工作中，很多员工会遇到加班的情况，而如何正确计算加班工资，是每一位劳动者都应了解的基本权益。本文将从不同工作制度出发，总结加班工资的计算方式，并通过表格形式清晰展示，帮助大家更好地理解和维护自己的合法权益。
一、基本概念
加班工资是指用人单位在法定工作时间以外安排劳动者工作的，应当按照规定支付的额外劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，加班工资的计算标准主要依据以下几种情况：
1. 工作日加班
2. 休息日加班
3. 法定节假日加班
二、加班工资计算标准（按工作制度）
| 工作制度 | 加班类型 | 计算方式 | 备注 |
| 标准工时制 | 工作日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5倍 | 每天8小时，每周40小时 |
| 标准工时制 | 休息日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 2倍 | 不得安排补休，需支付双倍工资 |
| 标准工时制 | 法定节假日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 3倍 | 必须支付三倍工资，不得调休 |
| 综合计算工时制 | 同上 | 与标准工时制相同 | 适用于特定行业，如交通、运输等 |
| 不定时工作制 | 无加班工资 | 不适用加班工资规定 | 适用于高管、外勤等特殊岗位 |
三、实际应用举例
假设某员工月工资为6000元，实行标准工时制，每月平均工作天数为21.75天。
- 工作日加班1小时：
6000 ÷ 21.75 × 1.5 ≈ 413.79元
- 休息日加班1天：
6000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 551.72元
- 法定节假日加班1天：
6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元
四、注意事项
1. 工资基数：通常以劳动合同约定的工资为准，若未明确，可参考当地最低工资标准或实际发放金额。
2. 考勤记录：用人单位必须提供真实有效的加班记录，否则可能构成违法。
3. 协商一致：部分企业可通过协商安排调休，但法定节假日加班仍需支付三倍工资。
4. 法律保障：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
五、结语
加班工资的计算虽然看似简单，但涉及法律条款和实际操作细节，掌握正确的计算方式，有助于保障自身的合法权益。建议劳动者在签订劳动合同前，仔细阅读相关条款，并保留好加班记录，以便维权时有据可依。
如您对具体行业的加班政策仍有疑问，欢迎继续咨询。
