在当前的干部管理体系中，许多重要岗位的领导干部并非由单一单位进行管理，而是实行“部门与地方双重管理”的模式。这种机制旨在实现对关键岗位人员的全面监管与协调，确保干部的选拔、任用和管理更加科学、合理。在这种体制下，主管方在决定干部任免事项时，应当事先征求协管方的意见，这是保障权力运行规范、防止决策失误的重要环节。

所谓“主管方”，通常是指对干部具有直接管理职责的上级主管部门；而“协管方”则指地方政府或相关职能部门，它们在干部的日常管理、考核、使用等方面也承担着重要责任。由于干部的工作涉及多个层面，其任职不仅关系到本单位的发展，也影响到地方的整体工作布局，因此，主管方在作出人事安排前，必须充分听取协管方的意见，以实现信息共享、优势互补和决策协同。

这一制度设计的核心在于平衡各方利益，避免因信息不对称或沟通不畅而导致的决策偏差。例如，在干部调整过程中，如果主管方未与协管方充分沟通，可能会导致干部在实际工作中难以适应地方环境，甚至引发矛盾和冲突。反之，若能提前征求意见，便能在一定程度上减少此类问题的发生，提升干部履职的效率与稳定性。

此外，征求协管方意见也有助于增强干部管理的透明度和公信力。通过公开、公正的程序，能够有效防止“一言堂”现象，推动干部选拔任用工作的规范化和制度化。同时，这也体现了现代治理理念中“协商共治”的精神，即在重大决策中注重多方参与，形成合力，共同推动事业发展。

当然，征求意见并不意味着协管方拥有最终决定权，而是强调在决策过程中要充分考虑地方实际情况和需求。主管方在综合各方意见的基础上，结合干部个人能力、岗位需要以及整体工作安排，做出科学合理的任免决定，才能真正实现人岗相适、人事相宜。

总之，部门与地方双重管理干部的任免，主管方应提前征询协管方意见，既是制度设计的必然要求，也是提升干部管理质量的重要手段。只有在相互尊重、密切配合的基础上，才能构建起高效、有序、和谐的干部管理体系，为各项事业的顺利推进提供坚实的人才保障。