【加班费怎么计算】在日常工作中，很多员工会遇到加班的情况，但对加班费的计算方式并不清楚。为了帮助大家更好地了解加班费的计算规则，本文将从不同工作时间类型出发，总结加班费的计算方法，并通过表格形式进行清晰展示。
一、加班费的基本概念
加班费是指员工在法定工作时间之外继续工作的工资补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当依法支付加班费，否则可能面临法律风险。
二、加班费的计算方式
加班费的计算主要依据以下三种情况：
1. 工作日加班
2. 休息日加班
3. 法定节假日加班
每种情况的计算标准不同，下面分别说明。
三、加班费计算公式
| 加班类型 | 计算公式 | 备注 |
| 工作日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 | 每小时加班费为基本工资的1.5倍 |
| 休息日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 2 | 每小时加班费为基本工资的2倍 |
| 法定节假日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 3 | 每小时加班费为基本工资的3倍 |
> 注：21.75为月平均工作天数（全年365天 - 104天节假日 = 261天，除以12个月 ≈ 21.75）
四、实际应用示例
假设某员工的日薪为100元，那么：
- 工作日加班1小时：100 ÷ 21.75 × 1.5 ≈ 7.08元
- 休息日加班1小时：100 ÷ 21.75 × 2 ≈ 9.43元
- 法定节假日加班1小时：100 ÷ 21.75 × 3 ≈ 14.16元
五、注意事项
1. 基本工资应为员工正常工作时间内的工资，不包括奖金、津贴等额外收入。
2. 若公司与员工有特别约定，需以合同为准，但不得低于法定标准。
3. 实际操作中，部分企业可能采用“调休”代替加班费，但法律规定只有在休息日加班时可以安排调休，其他情况下仍需支付加班费。
六、总结
加班费的计算虽然看似简单，但涉及多种情况和标准。员工应了解自己的权益，合理维护自身利益；企业则应严格遵守相关法律法规，避免因违规而产生纠纷或法律责任。
如您对具体计算仍有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获得更准确的信息。
