【员工产假多少天】在中国，员工的产假天数主要依据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的实施条例来规定。不同地区、不同情况下的产假天数可能有所差异，但总体上国家对女性员工的产假保障较为完善。
以下是根据现行法律法规和各地政策整理的产假天数总结：
一、国家层面规定
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021年修订）及相关政策，女职工生育享受98天产假，其中包含15天的产前假。此外，符合法律、法规规定生育的夫妻，可享受延长产假的奖励。
二、地方政策补充
由于各地经济、人口结构等不同，部分省份在国家规定的产假基础上进行了额外延长。以下是一些典型地区的产假天数（以2024年为准）：
| 省份 | 国家规定产假（天） | 地方补充（天） | 总计（天） | 备注 |
| 北京 | 98 | 15 | 113 | 女职工可申请延长产假 |
| 上海 | 98 | 15 | 113 | 可申请育儿假 |
| 广东 | 98 | 10 | 108 | 鼓励生育 |
| 江苏 | 98 | 10 | 108 | 产假期间工资照发 |
| 浙江 | 98 | 10 | 108 | 产假可拆分使用 |
| 山东 | 98 | 15 | 113 | 可申请育儿假 |
| 河南 | 98 | 10 | 108 | 产假期间工资不低于原标准 |
| 四川 | 98 | 10 | 108 | 产假可与婚假叠加 |
> 说明： 以上数据为参考值，具体政策可能因年份或地方调整而略有变化。建议用人单位及员工关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策。
三、特殊情况
- 难产或剖腹产：可增加15天产假。
- 多胞胎生育：每多生一个婴儿，增加15天产假。
- 男职工护理假：部分地区（如北京、上海、江苏等）规定男职工可享受7-15天的陪护假。
四、产假期间待遇
- 工资：一般由用人单位支付，不得低于原工资水平。
- 社保：产假期间，社保继续缴纳，不影响后续养老、医疗等权益。
- 工作保障：产假结束后，员工应正常返回工作岗位，单位不得无故辞退。
五、结语
产假制度是保障女性员工权益的重要措施，体现了国家对生育支持的重视。无论是国家层面还是地方政策，都在不断优化和完善这一制度。企业应依法落实产假政策，保障员工合法权益；员工也应了解自身权利，合理安排生育计划。
如需了解更详细的信息，建议咨询当地人力资源和社会保障局或通过政府官方网站查询最新政策。
