💼没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少？

发布时间：2025-04-09 16:12:16 栏目：法律

导读 在职场中，如果公司没有与员工签订正式的劳动合同，一旦发生辞退的情况，双方可能会因赔偿问题产生争议。那么，未签合同被辞退时，员工可以...

在职场中，如果公司没有与员工签订正式的劳动合同，一旦发生辞退的情况，双方可能会因赔偿问题产生争议。那么，未签合同被辞退时，员工可以主张哪些权益呢？👇

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有合同，公司也需要对员工的工作时间负责，并支付相应的补偿。⏰

其次，若公司无故辞退员工，需支付经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。💼

最后，建议员工在面对此类情况时，及时收集相关工作证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以便更好地维护自身合法权益。💼💪

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