在企业日常运营中，人事主管是一个非常关键的职位，承担着组织内部人力资源管理的重要任务。很多人对“人事主管岗位职责是啥”这个问题存在一定的模糊认识，其实这个职位的职责范围非常广泛，涉及员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等多个方面。

首先，人事主管需要负责企业的招聘工作。他们要根据公司的发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终协助完成员工的入职流程。这一过程不仅考验人事主管的专业能力，也对其沟通协调能力有较高要求。

其次，人事主管还需要负责员工的培训与发展。他们要根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定相应的培训计划，提升员工的综合素质和业务能力。同时，还要关注员工的职业成长，帮助其规划未来的发展路径。

另外，人事主管还承担着员工关系管理的职责。他们需要处理员工的日常事务，如考勤、请假、离职等，确保公司的人事制度得到有效执行。同时，也要及时解决员工之间的矛盾和问题，营造一个和谐、稳定的工作环境。

在绩效管理方面，人事主管需要协助各部门制定绩效考核标准，并监督实施，确保员工的工作表现能够得到公正评价。同时，他们还需要参与薪酬福利的制定与调整，确保公司的薪酬体系具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。

此外，人事主管还需要具备良好的法律意识，熟悉劳动法等相关法律法规，确保公司在用工过程中合法合规，避免因违规操作而引发的法律风险。

总的来说，“人事主管岗位职责是啥”并不是一个简单的问题，它涵盖了人力资源管理的多个方面。一个优秀的人事主管不仅要有专业的知识和技能，还需要具备良好的沟通能力和责任心，才能真正发挥出这个职位的价值。