【在公司上班辞职不批该怎么办】当员工提出辞职后，如果公司不批准，这可能会让员工感到困扰和无助。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同，但需遵守相应的程序。下面将从法律依据、常见原因、应对策略等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条：
> 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，只要员工按照法律规定履行了提前通知义务，即使公司不同意，员工也有权解除劳动合同。
二、公司不批辞职的常见原因
| 原因 | 说明 |
| 未完成工作交接 | 公司认为员工未完成工作交接，影响业务运转 |
| 合同未到期 | 公司认为员工未到合同终止日期，不能随意离职 |
| 担心影响团队 | 公司担心员工离职会影响团队稳定或项目进度 |
| 未按流程提交 | 员工未按规定方式（如口头、非书面）提出辞职 |
| 有竞业限制条款 | 公司认为员工离职后可能违反竞业协议 |
三、应对策略
| 应对措施 | 说明 |
| 确保书面通知 | 通过邮件、书面申请等方式保留证据，证明已按法律规定提前通知 |
| 明确告知离职时间 | 在通知中明确表示“将于X日后离职”，避免模糊表述 |
| 保持沟通态度 | 与公司保持良好沟通，尽量配合完成工作交接 |
| 保留相关证据 | 保存所有与辞职相关的聊天记录、邮件、通知等 |
| 如协商无果，可向劳动仲裁申请 | 若公司仍拒绝办理离职手续，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 |
四、注意事项
- 不要强行离职：即使公司不批准，也不建议员工擅自离职，以免被认定为“旷工”或“自动离职”。
- 注意时间节点：提前30天通知是法律底线，若公司不批准，员工可在通知期满后正式离职。
- 了解合同条款：查看劳动合同中是否有关于辞职、违约金、竞业限制等条款，避免后续纠纷。
五、总结
当公司在员工提出辞职后不予批准时，员工应首先确认自己是否已按照法律规定履行了提前通知义务。若符合规定，即使公司不批准，员工仍有权依法解除劳动合同。建议通过书面形式通知公司，并保留相关证据，必要时可通过法律途径维护自身权益。
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第37条 |
| 提前通知期 | 30天（非试用期）；3天（试用期） |
| 通知方式 | 书面形式（邮件、纸质通知等） |
| 可行操作 | 完成工作交接，保留证据，必要时申请劳动仲裁 |
如遇到类似情况，建议冷静处理，依法维权，避免因情绪化行为导致不必要的损失。
