【员工离职,当月的社会保险,是否由单位交?】员工离职后，关于当月社会保险的缴纳问题，是很多员工和企业都关心的话题。根据我国相关法律法规，员工在离职当月的社会保险是否由单位缴纳，主要取决于员工离职的具体时间点以及社保缴纳的周期。
以下是对该问题的总结与说明：
一、
1. 离职时间在当月前半段：如果员工在当月的上半月离职，一般情况下，单位仍需为其缴纳当月的社会保险费用。因为社保缴纳通常是按月进行的，单位在每月初会为所有在职员工缴纳当月的社保。
2. 离职时间在当月后半段：如果员工在当月的下半月离职，部分单位可能会根据实际情况决定是否继续缴纳当月的社保。但根据法律规定，只要员工在该月内存在劳动关系，单位就有义务为其缴纳当月的社保。
3. 离职后立即办理停保手续：一旦员工正式离职，单位应在规定时间内为其办理社保停保手续。此时，员工的社保将从次月起不再由单位缴纳，转为个人缴纳或暂停。
4. 地方政策可能有差异：不同地区对社保缴纳的规定可能略有不同，建议结合当地具体政策进行操作。
二、表格对比
| 情况描述 | 是否由单位缴纳 | 说明 |
| 员工在当月上半月离职 | 是 | 单位需为当月在职员工缴纳社保 |
| 员工在当月下半月离职 | 通常为是 | 若未办理停保，单位仍需缴纳 |
| 员工离职后立即办理停保 | 否 | 自次月起不再由单位缴纳 |
| 地方政策差异 | 可能不同 | 需结合当地规定执行 |
三、注意事项
- 员工应与单位确认具体的离职时间和社保缴纳安排。
- 单位应依法及时为员工办理社保转移或停保手续。
- 如有争议，可向当地人力资源和社会保障部门咨询或投诉。
总之，员工离职当月的社会保险是否由单位缴纳，主要看其是否在当月仍在职，以及单位是否及时办理了相关手续。
