【员工休假规定规定】为规范公司员工的休假管理，保障员工合法权益，同时确保企业正常运营秩序，现对员工休假相关规定进行总结说明。以下内容涵盖各类假期的适用范围、审批流程及注意事项，便于员工了解和执行。
一、
根据公司现行制度，员工享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、事假、病假等多种类型的假期。不同类型的假期在申请方式、审批权限、工资待遇等方面存在差异，员工需根据自身情况提前申请并按照流程办理相关手续。
所有假期申请均需通过公司内部系统提交，并由直属上级或人力资源部门审批。未经批准擅自休假的行为将按旷工处理，影响绩效考核及年度评优。
此外，员工在休假期间应保持通讯畅通，如遇紧急情况需及时联系，以确保工作交接顺利进行。
二、表格展示
| 假期类型 | 适用对象 | 休假天数 | 审批权限 | 工资待遇 | 备注 |
| 法定节假日 | 全体员工 | 按国家规定 | 部门负责人 | 全额发放 | 国家法定假日统一安排 |
| 带薪年假 | 连续工作满1年的员工 | 5-15天（视工龄） | 人力资源部 | 全额发放 | 需提前申请，不可跨年累积 |
| 婚假 | 结婚员工 | 3-10天 | 部门负责人 | 全额发放 | 需提供结婚证明 |
| 产假 | 女员工 | 98天（含产前15天） | 人力资源部 | 基本工资发放 | 可申请延长至128天 |
| 计划生育假 | 符合条件员工 | 15-30天 | 人力资源部 | 基本工资发放 | 需提供相关证明 |
| 丧假 | 直系亲属去世 | 3-7天 | 部门负责人 | 基本工资发放 | 需提供死亡证明 |
| 事假 | 个人原因请假 | 不限天数 | 部门负责人 | 无工资 | 需提前申请，不得影响工作 |
| 病假 | 因病请假 | 不限天数 | 医疗证明+部门负责人 | 部分工资 | 需提供医院证明 |
三、注意事项
1. 所有假期必须提前申请，特殊情况需事后补报并说明原因。
2. 请假期间如遇公司重要项目或紧急任务，员工应配合调整休假时间。
3. 未按规定请假或未经批准离岗者，视为旷工，将按公司制度处理。
4. 请假记录将纳入员工年度考核，影响年终评优与晋升机会。
以上为公司员工休假规定的简要说明，具体细则请参照《员工手册》及人力资源部发布的相关通知。如有疑问，可随时向人力资源部门咨询。
