【办理离职手续怎么办?】在职场中，离职是每个人可能都会经历的一个过程。无论是主动辞职还是被辞退，都需要按照公司规定和相关法律法规办理离职手续，以确保双方权益不受损害。本文将从常见的离职流程、所需材料以及注意事项等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、办理离职手续的常见流程
1. 提前通知
根据《劳动合同法》，员工提出辞职需提前30天书面通知用人单位，试用期员工则需提前3天通知。
2. 提交离职申请
员工填写离职申请表，说明离职原因，并提交给直属上级或人事部门审批。
3. 工作交接
离职员工需与接替人员完成工作内容、文件资料、客户信息等的交接，确保工作正常运转。
4. 结算工资与补偿
企业需结清员工的工资、奖金、未休年假等费用，并依法支付经济补偿（如适用）。
5. 办理离职证明
企业应为员工出具离职证明，作为未来求职的重要凭证。
6. 社保与档案转移
员工需办理社保关系转移手续，并将个人档案转至新单位或人才市场。
二、办理离职手续所需材料清单
| 序号 | 材料名称 | 说明 |
| 1 | 离职申请表 | 由员工填写并提交，注明离职原因 |
| 2 | 身份证复印件 | 用于身份核实 |
| 3 | 工作交接清单 | 列出所有需交接的工作内容及资料 |
| 4 | 离职证明 | 由公司开具，证明员工已正式离职 |
| 5 | 社保转移申请表 | 用于办理社保关系转移 |
| 6 | 档案转递函 | 用于将个人档案转至新单位或人才市场 |
| 7 | 结算单据 | 包括工资、奖金、加班费等明细 |
三、注意事项
- 遵守法律程序：避免因未按规定提前通知而产生劳动纠纷。
- 保留证据：如书面通知、交接记录等，以备后续可能的争议。
- 及时办理手续：避免因拖延导致社保断缴或档案滞留。
- 了解自身权益：如符合经济补偿条件，应依法主张权利。
四、总结
办理离职手续不仅是对个人职业发展的负责，也是对企业和同事的尊重。通过规范的流程和必要的准备，可以有效减少不必要的麻烦，保障自己的合法权益。建议在离职前与人事部门充分沟通，确保所有手续顺利办理。
如您有特殊情况（如协商解除、被迫离职等），建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获得更详细的指导。
