【员工宿舍管理制度标准】为规范员工宿舍管理，提升员工居住环境质量，保障员工生活秩序和安全，特制定本《员工宿舍管理制度标准》。该制度旨在明确宿舍管理职责、使用规则及行为规范，确保宿舍资源合理分配与高效利用。
一、制度概述
员工宿舍是公司为员工提供的基本生活配套设施，其管理需遵循公平、公正、公开的原则，兼顾员工权益与公司利益。通过制度化管理，可有效减少矛盾，提高住宿满意度，营造和谐的居住氛围。
二、管理职责分工
| 管理角色 | 职责说明 |
| 人事部 | 负责宿舍分配、入住登记、退宿手续办理及日常监督 |
| 宿舍管理员 | 负责宿舍日常巡查、卫生检查、设施维护及突发事件处理 |
| 员工 | 遵守宿舍管理制度，爱护公共设施，保持个人及公共区域整洁 |
三、宿舍使用规定
| 项目 | 规定内容 |
| 入住资格 | 仅限公司正式员工，按部门或岗位安排宿舍 |
| 入住流程 | 提交申请表 → 人事审核 → 分配房间 → 办理入住手续 |
| 退宿规定 | 员工离职或调岗需提前3天通知人事部，办理退宿手续 |
| 房间分配 | 根据性别、部门、人数等因素进行合理分配，不得私自调换 |
| 设施使用 | 禁止擅自改动水电设备，损坏物品需照价赔偿 |
| 卫生要求 | 每日清理个人区域，每周进行大扫除，保持公共区域整洁 |
| 安全管理 | 禁止私拉电线、使用大功率电器，严禁携带易燃易爆物品入内 |
四、行为规范
| 行为类别 | 具体要求 |
| 礼貌待人 | 尊重他人隐私，不打扰他人休息，不大声喧哗 |
| 禁止吸烟 | 宿舍内禁止吸烟，可在指定吸烟区进行 |
| 外出管理 | 员工外出需向宿舍管理员报备，夜间晚归需提前说明 |
| 会客规定 | 会客时间不得超过晚上10点，不得影响他人休息 |
| 财物保管 | 个人财物自行保管，贵重物品建议随身携带或寄存 |
五、奖惩措施
| 奖励情形 | 奖励方式 |
| 保持良好卫生 | 每月评选“文明宿舍”，给予表彰及小礼品 |
| 积极配合管理 | 表扬通报，作为年度评优参考 |
| 提出合理建议 | 对改善宿舍管理有贡献者给予奖励 |
| 惩罚情形 | 处理方式 |
| 违反规定多次 | 警告、通报批评，严重者取消住宿资格 |
| 损坏公物 | 照价赔偿，情节严重者追究责任 |
| 不服从管理 | 视情况给予警告、停宿或辞退处理 |
六、附则
1. 本制度自发布之日起执行，解释权归公司人事部所有。
2. 本制度将根据实际情况定期修订，确保适用性与合理性。
3. 所有员工应认真学习并严格遵守本制度，共同维护良好的宿舍环境。
结语：
员工宿舍管理制度不仅是公司管理的重要组成部分，更是员工生活质量的保障。通过制度的落实与执行，能够有效提升员工的归属感与满意度，为公司营造一个温馨、有序、安全的生活环境。
